Aan de slag intro

In deze fase dient er naar gestreefd te worden om werkgever en werknemer snel professionele hulp te bieden en de belangen van alle partijen evenwichtig aan bod te laten komen zodat beiden samen een gedragen, duurzame en uitvoerbare samenwerking bereiken.

Om deze gesprekken vorm te geven is het aan te raden de tools op voorhand door te nemen. Het resultaat van dit proces is het ontwikkelen van een actieplan. Dit plan heeft als doel de werkhervatting zo goed mogelijk te laten verlopen en terugval te voorkomen. Onderwerpen die hierbij aan bod kunnen komen zijn: het takenpakket, uurrooster, aanpassingen aan de (inhoud van de) functie, … Dit plan wil duidelijkheid scheppen voor alle betrokken partijen. Verder bevat dit plan ook afspraken over de opvolging op de werkvloer (en indien nodig daarbuiten).