Visie

Betrokkenheid tonen als werkgever (leidinggevende) bij het werk en medewerkers is zeer belangrijk in het bevorderen van het psychisch welzijn. Wanneer bovendien medewerkers psychosociale moeilijkheden ervaren, al dan niet ten gevolge van fysieke beperkingen, is de ondersteuning van de werkgever en leidinggevende cruciaal om aan de slag te blijven.

Bij de uitval van een medewerker is deze sociale steun succesfactor voor een geslaagde re-integratie. Ideaal gezien houdt de werkgever/leidinggevende contact met zijn medewerker van bij de aanvang van de afwezigheid, onderhoudt hij deze contacten om de vorderingen te bespreken en zorgt hij voor een goede voorbereiding wanneer de werknemer terug aan de slag gaat. Dit gegeven wordt bevestigd in heel wat onderzoeken.

Ik miste ondersteuning en contact toen ik terug aan het werk ging. Na een tijd groeide dit wel met mijn directe werkgever, maar vooral tijdens de eerste maand heb ik die momenten wel gemist.

Brigit